Entendemos que los
empleados deben ser uno de los principales puntos de interés para las empresas, contribuyendo a la mejora de sus condiciones de
trabajo, así como de su calidad de vida. Esto es lo que llamamos conciliación,
pero también deben centrarse en promover la participación y la comunicación,
para mejorar el clima laboral, la productividad y el bienestar de los
empleados.
En
definitiva, hay que tener muy claro que el capital humano es el recurso más
valioso y como tal, debemos cuidarlo y ponerlo siempre en valor. Se ha
comprobado que las organizaciones que son socialmente responsables son más productivas,
debido en gran parte a la mejora de las condiciones de los empleados.
Normalmente,
se tiende a mezclar el concepto de Responsabilidad Social Corporativa orientada
a los empleados con aspectos como la mejora salarial, la flexibilidad, la
conciliación, etc. Pero, realmente, la RSC en esta línea lo que busca es
promover la cultura y filosofía empresarial entre los trabajadores, el
compromiso laboral o los valores de la organización. Una fórmula para
garantizar que se comparten los principios empresariales y que las personas
sienten que la misión de la entidad es también parte de su misión, de tal forma
que se puedan llegar a interiorizar estos aspectos y se establezcan más y
mejores vínculos entre la organización y sus empleados.
