Los 5 principios de la
Responsabilidad Social Corporativa
La base de la responsabilidad social corporativa se
sienta sobre unos cimientos cuyo fin principal es alcanzar beneficios a nivel
social y medioambiental. Para establecer unas pautas en relación con este tipo
de acciones, en el año 2010 se determinó una normativa, la norma ISO 26000, que
definía los siguientes principios básicos de la responsabilidad social
corporativa:
- Cumplimiento
de la legislación: lo que se conoce comúnmente como
principio de legalidad. Se basa en la obligación, por parte de la empresa
y todos sus miembros, de cumplir con la legislación vigente en relación
con la misma.
- Carácter
global y transversal: la norma ISO 26000 también establece que
se debe respetar la normativa internacional de comportamiento con respecto
a la responsabilidad social corporativa. Esto es especialmente aplicable
en aquellas compañías cuya actividad se lleve a cabo a nivel global.
Además, este principio básico establece que, en caso de aparecer un
conflicto entre una norma nacional y una internacional, será necesario
llevar a cabo una toma de decisiones cuya resolución permita ofrecer el
mayor respeto posible a ambas leyes.
- Transparencia: la
normativa también establece que cualquier compañía debe contar con
políticas de transparencia, a través de las cuales se ofrecerá a todas las
partes interesadas toda la información que precisen acerca de las
estrategias y los resultados de las acciones de responsabilidad social
corporativa, en un lenguaje sencillo, mediante formatos accesibles y
brindando todos los datos de forma clara y veraz.
- Comportamiento
ético: no puede existir responsabilidad social
corporativa sin llevar a cabo todas las acciones determinadas de manera
ética. Para ello, estas deben cumplir tres valores básicos, que son
equidad, honestidad e integridad. Y es que el fin principal de estas
estrategias de responsabilidad social es conseguir resultados positivos a
nivel social y medioambiental.
- Respeto
a los derechos humanos: como no podía ser de
otra manera, estos planes de responsabilidad social corporativa deben
respetar y promover lo dictado en la Declaración Universal de los Derechos
Humanos, cuyos principales artículos establecen que todos somos iguales y
como tal debemos disfrutar de la misma libertad. Este principio está
directamente ligado con aquellas acciones de responsabilidad corporativa
en el ámbito social y empresarial, como por ejemplo la implantación de políticas
de igualdad en las empresas o la conciliación familiar.
Estos son solo cinco de los principios que se
pueden determinar como básicos a la hora de hablar de responsabilidad social
corporativa, pero hay determinadas publicaciones que definen otros fundamentos
igualmente importantes, como la rendición de cuentas, la gestión y el consumo
socialmente responsables, la autoevaluación, la gestión de impactos o el
respeto a los intereses de las partes interesadas, entre otros.
